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年轻干部是党和国家事业发展的“源头活水”，其作风建设关乎事业兴衰、民心向背。当前，全国多地靶向施策，掀起年轻干部作风建设专项行动热潮，剑指“玩心重、混日子、口无遮拦、生活失范”等作风顽疾。针对上述问题，湖南省烟草局通过3批次青年读书班，将警示教育与纪律大讨论深度融合，推动年轻干部查摆问题145项；华东交通大学170余名干部聚焦5大重点领域，系统梳理出452条作风短板。这些数据触目惊心，如声声警钟，深刻表明加强年轻干部队伍建设已成为刻不容缓、亟待破解的时代课题。
思维活跃、锐气十足的年轻干部本应是改革创新的生力军，但“上班刷短视频”“办事踢皮球”等不良作风，却如侵蚀堤坝的蚁穴，不仅阻碍个人成长路径，更严重消解政府公信力。曾有报道披露，某地年轻干部因沉迷手游延误重要报告，致使决策良机错失；部分基层工作人员对群众诉求敷衍塞责，让“最多跑一次”的惠民承诺沦为一纸空文。这些案例无不印证，作风建设是年轻干部成长的必修课，更是不可逾越的政治生命线。
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深入剖析，年轻干部作风问题的滋生是多重因素作用的结果。其一，部分干部理想信念根基动摇，将工作岗位视为“铁饭碗”，淡忘了为人民服务的初心使命，患上精神“软骨病”；其二，考核评价机制存在“干多干少一个样”“干好干坏无差别”的缺陷，不仅挫伤了实干者积极性，还变相助长投机之风；其三，“躺平学”“摸鱼哲学”等消极网络亚文化不断冲击年轻干部的思想防线，模糊价值判断；其四，部分单位存在“重使用、轻管理”倾向，对年轻干部日常监督宽松软，纪律约束缺位，致使个别人突破纪律底线。
根治作风顽疾，需以系统思维构建“铸魂、考评、监督、培育、引领”五维联动的“全链条”治理体系。首先，在思想铸魂上，充分依托情景党课、红色教育基地研学等沉浸式主题教育，推动年轻干部在历史与现实的碰撞中锤炼党性修养，补足精神之“钙”；同时推行“成长导师制”，通过领导干部“一对一”结对帮扶，定期开展“思想体检”，及时校准年轻干部的政治坐标。其次，在精准考评方面，构建科学化、量化考核体系，将履职表现、工作实绩、群众满意度纳入指标；同时，进一步完善激励与容错纠错机制，让“敢闯敢为、善作善成”的干事创业氛围蔚然成风。再次，在立体监督层面，运用大数据动态监测履职情况，构建“八小时外”社区、家庭、单位“三位一体”监督闭环。同时，畅通群众与媒体监督渠道，实现问题线索即接即办。然后，在靶向培育环节，立足知识短板定制培训方案，深化“结对帮带制”，以实践教学提升履职能力。最后，在典型引领维度，精心打造“青年说”“榜样直播间”等平台，用身边榜样激发奋进力量；开设“作风建设微课堂”，以情景短剧、案例剖析等形式强化纪律教育；联合主流媒体推出“青春建功”系列报道，积极营造崇尚实干的舆论氛围。
作风建设永远在路上，年轻干部培养需以“钉钉子”精神持之以恒、久久为功。这场全国性的“作风体检”，既是对队伍现状的深度检视，更是着眼长远的战略布局。唯有将各项举措抓细抓实，方能助力年轻干部卸下思想包袱、轻装上阵、激浊扬清，以“越是艰险越向前”的昂扬姿态，在新时代赶考路上交出优异答卷。
（来源：内蒙古观察 作者：刘向东）
